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当你还是职场新人的时候,要不要帮公司老员工端茶倒水?

发布日期:2021-11-25 04:40

本文摘要:最近办公室来了两个新员工,某次集会,新人a给自己杯子里加水,新人b挨个给老职工倒水,怎么看待这俩新员工?我想这两个新人,就这件事情自己的评价来说显然会有所差异,但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是欠好。职场上的人,都很庞大,包罗新人也是,我们看一小我私家的体现,首先需要一个长周期,内外是否如一;其次需要综合起来看,单纯一个倒水真的不能说明太多。下面,联合我小我私家的履历,说说对这个问题的一些看法。

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最近办公室来了两个新员工,某次集会,新人a给自己杯子里加水,新人b挨个给老职工倒水,怎么看待这俩新员工?我想这两个新人,就这件事情自己的评价来说显然会有所差异,但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是欠好。职场上的人,都很庞大,包罗新人也是,我们看一小我私家的体现,首先需要一个长周期,内外是否如一;其次需要综合起来看,单纯一个倒水真的不能说明太多。下面,联合我小我私家的履历,说说对这个问题的一些看法。

一、单从这件事来说,显然新人b更容易获得加分新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水,这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。尤其是你到了国企这样的情况,倒水这件小事其实还挺重要的。

一方面,你是只顾着自己的水,还是能够照顾到前辈们的水,这看出一小我私家当下体现出来的情商崎岖。一次倒水别人可能记不住你做的事情,可是你如果每次都这么做到位,我相信向导或老员工会对你发生一种正面的印象,即以为你这小我私家很是有礼仪、尊敬职场前辈,或者以为你情商高。从这个角度看,显然新人b容易获得好的印象分,而新人a哪怕不失分,也得不到加分。

同样倒水这件事,在差别的公司文化也许有所差别,不清除有些企业的向导不喜欢下面的员工都那么讲求规则,好比倒水都是自己倒。但我们中国的国情向来讲规则、讲礼仪等,至少大部门企业中会勉励这样的做法。二、不要仅仅因为倒水一件事,给某个员工定性评价!虽然倒水时明白规则是好事,但如果你只因为这件事情就以为这个员工太棒了,我想也过于片面了!并非我以小人之心度君子之腹,职场上有些人就只明白给别人端茶递水,甚至这样的人平时的气势派头就是有些“攀龙趋凤”!好比我以前有个同事就是这样,自己能力不怎么样,但对向导的马屁总是拍的很好。

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每次只要他和向导一起开会了,向导杯子里的水总是抢着倒,而且面带笑容让人以为很舒服。可你要是换成没有向导到场的场所,他就一点都不努力主动了,甚至还自己摆搭架子,使唤其他新人去干。所以那时候总有人背后叫他“马屁精”,因为他习惯性看人服务,对他有利益的人就很热情,没有利益的人就很淡薄。

所以新人倒水这件事,你看到的只是表象,更重要的是其背后的念头,究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务?我们并不得而知。所以最好的评价还是恒久的事情体现及与别人的相处态度,时间,真的是磨练一小我私家最好的途径。你只会努力倒水,事情却始终做欠好,这样的员工我相信也难以走远;反过来,你有能力,但总是自私自利,这样的员工也走不远!三、对职场新人来说,低调做人,高调做事总是没错的每个职场新人都有自己的个性,虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签,可是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的接待,职业前途也更好!我们做人力资源的,看待职场新人,都市有专门的考核指标。

例如一个做销售的新人,入职时很难马上就做出业绩来,所以业绩并不是他刚开始的重点指标。而他的事情主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。因为干销售,也是需要经常与人打交道的,如果在人际关系相处上得分很低,我相信也很难真正做好销售的事情。

其他岗位也是如此,新人进来,最重要的就是尽快适应接待,融入企业文化,而且努力主动学习,而这些都离不开向导和老员工的资助,如果你每次连帮助倒水这样的小事都不愿意干,又怎么指望别人来主动 资助你呢?人与人的相处就是这样,将心比心,你对别人好,别人也会回报你。所以,我还是建议新人们,能在力所能及规模内多尊重老员工,多主动负担责任,这样你才会获得更多的资源。


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